La régulation constitue un processus relationnel structuré visant à développer une compétence collective au service de la montée en culture, du développement de projets et de l’autonomie du groupe.

La qualité de la relation, la créativité et la complémentarité des talents constituent 3 leviers essentiels à la coopération au sein d'une équipe. C'est ici que la régulation entre en jeu. Parce qu'elle permet de construire la confiance, ciment de l'équipe, qui à son tour stimule la mise en commun des points de vue autrement appelée communication.

Notre approche : la Méthode ESPERE® :
La Méthode ESPERE® est une méthode d’apprentissage qui a pour objet de favoriser des communications et des relations en santé. Elle fait référence aux travaux de Jacques Salomé. Elle invite chacun à se responsabiliser et à agir en cohérence avec ses propres besoins fondamentaux, avec ses désirs profonds ou ses valeurs les plus essentielles.

Présentation détaillée (pdf)

Cette approche a pour but de soigner la coopération entre les êtres humains en groupe afin de recréer de l'intelligence collective, retisser des liens entre des groupes et des milieux divisés ou isolés et renforcer la cohésion sociale et une vie collective démocratique.  Elle permet de construire des pratiques collectives et des savoirs-être adaptés à une société diversifiée, fragmentée, compétitive où il devient toujours plus difficile de travailler et de vivre avec les autres.

Cette approche cherche à recréer un lien entre des personnes séparées par des peurs, des méfiances et des préjugés ou opposées idéologiquement. Elle leur permet ainsi de recréer des liens constructifs et de vivre les conflits nécessaires à la résolution de leurs tensions. Car il ne peut y avoir de vie démocratique sans conflits. Elle crée les conditions d'une coopération entre tous et pas seulement entre gens de bonne volonté ou partageant les mêmes points de vue. 

Intervenante : Céline Tainturier

Le conflit est inévitable dans les relations humaines.
Chacun étant unique et différent, les occasions de ne pas être d’accord sont nombreuses mais elles peuvent faire naître des oppositions, des fermetures et blesser les relations. Quand la parole ne circule plus, le conflit est en place. La médiation a pour objectif de restaurer la communication par le dialogue entre 2 personnes.
La médiatrice facilite le retour à la parole permettant ainsi de rechercher la racine du conflit, d’apaiser les émotions et de rechercher une solution satisfaisante pour chacun.
La médiation peut également être un outil de prévention des conflits et peut être mise en place dans toutes les situations susceptibles de faire naître un conflit.
La médiatrice est neutre et impartiale, elle intervient dans un cadre confidentiel pour les médiations de groupe ou de binôme. Contactez-nous pour une mise en place.

Intervenante : Charlotte Pineau, médiatrice, intervenante en communication relationnelle méthode ESPERE®

La supervision s’adresse à des personnes, des groupes ou des équipes et aspire à développer le positionnement, l’engagement et les responsabilités professionnelles dans leur métier.
Le superviseur apporte un regard extérieur permettant d’analyser le travail et d’ouvrir des voies d’amélioration.

Les domaines de supervision proposés par ActivActeurs :
- Manageur-euse

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